El objetivo del artículo “Ética organizacional, ética individual e intenciones éticas en la toma de decisiones internacionales” de Elango, et al. (2010) es “probar la relación entre la Ética Individual (EI) y la Ética Organizacional (OE) sobre la intención de comportarse éticamente por parte de los encuestados (Intención Ética o EI)” en entornos internacionales de toma de decisiones. Esta es la pregunta de investigación empresarial, aunque no se destaca explícitamente. El término “probar la relación” es ambiguo, no explica qué relación se probará.
La discusión es narrativa y coherente con los resultados del análisis de datos. Los resultados dan argumentos a los autores para hacer cuatro recomendaciones. En primer lugar, la empresa debe seleccionar reclutadores con altos estándares éticos para aumentar la EO. En segundo lugar, programas de formación o ejemplos reales de dilemas éticos para mejorar la IE. En tercer lugar, es más probable que los gerentes más jóvenes se vean influenciados por la OE. Finalmente, la congruencia ética es importante en los negocios internacionales (Elango, et al., 2010).
Este artículo es un buen trabajo, bien estructurado y con una sólida revisión de la literatura, sin embargo, se han identificado algunas debilidades durante este análisis crítico. Probablemente los autores estaban sesgados por la literatura existente y olvidaron algún análisis crítico.
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